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さて、本日は……
💡熱中症と労災について
熱中症を仕事中に発症した場合は、立派な「労災（業務災害）」になります。
今回は、会社を守るために知っておくべき「熱中症と労災の基本」を解説いたします。
⭐どんなときに「労災」と認められるか
熱中症が労災認定されるには、主に次の3つの条件が必要です。
◆医学的診断要件
医師から熱中症と診断されていること。
◆業務起因性
高温多湿な環境下での作業など、仕事が原因で発症したと認められること。
◆一般的認容要件
仕事中の出来事であり、個人的な理由による発病ではないこと。
室内の勤務で熱中症になった場合も、労災認定されるケースがあります。
また、2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正に伴い、
職場の熱中症対策が「義務化（違反すると罰則あり）」となりました。
これにより、報告体制の整備や重篤化防止措置の実施手順の作成、
応急処置・搬送手順の作成、関係者への周知が必要になります。
熱中症対策をしっかり行い、暑い夏を乗り越えましょう！
法改正対応や実務でお困りの際は、どうぞお気軽にご相談ください。